Normativa
Salario mínimo 2026: el decreto está suspendido y esto es lo que rige
El salario mínimo de 2026 quedó fijado en $1.750.905, pero el decreto que lo estableció fue suspendido provisionalmente por el Consejo de Estado. El Gobierno lo mantuvo de forma transitoria. Esto es lo que significa en la práctica.
Qué pasó
El salario mínimo legal mensual vigente para 2026 se fijó en $1.750.905, con un auxilio de transporte de $249.095, mediante los decretos expedidos a finales de diciembre de 2025. El incremento fue del orden del 23% frente a 2025.
Posteriormente, el Consejo de Estado suspendió provisionalmente el decreto que fijó ese valor. Ante esa situación, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 159 de febrero de 2026, que mantuvo transitoriamente las cifras mientras se define el ajuste definitivo.
Qué rige hoy
En la práctica, el valor de $1.750.905 se sigue aplicando. La suspensión provisional no anuló la cifra: dejó en suspenso el acto que la fijó, y el decreto transitorio cubrió ese vacío.
La discusión de fondo continúa. Eso significa que el valor definitivo puede cambiar, y que quienes tengan obligaciones indexadas al salario mínimo deben seguir el desenlace del proceso.
A quién afecta
A más personas de las que parece. El salario mínimo no solo determina remuneraciones: es la unidad de medida de cuotas alimentarias, honorarios profesionales, sanciones, topes de competencia judicial, cuantías de procesos y multitud de obligaciones contractuales que se pactan «en salarios mínimos».
Un contrato que fija una obligación en SMMLV cambia de valor automáticamente cada año. Si el valor de referencia queda en discusión, también lo queda el monto exigible.
Qué conviene hacer
Revise los contratos vigentes en los que haya obligaciones expresadas en salarios mínimos y verifique con qué valor se están liquidando. Si hay pagos periódicos, conserve el soporte del cálculo aplicado en cada uno.
En procesos judiciales en curso donde la cuantía dependa del SMMLV, vale la pena verificar que la liquidación corresponda al valor efectivamente aplicable y dejar constancia del criterio utilizado.
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