Normativa
Reforma laboral: las comisiones habituales son salario, y eso cambia sus aportes
A diferencia de la reforma pensional, la reforma laboral sí está vigente. Uno de sus efectos menos comentados tiene consecuencias inmediatas en la liquidación de aportes: el refuerzo del carácter salarial de las comisiones habituales.
Qué cambió
La Ley 2466 de 2025 refuerza el carácter salarial de las comisiones que se pagan de manera habitual. Lo que en muchas empresas se venía tratando como pago no constitutivo de salario, pasa a integrar la base de liquidación.
El punto no es meramente conceptual: al integrar la base, esas sumas entran a formar parte del ingreso base de cotización sobre el que se calculan los aportes a seguridad social.
Por qué importa más de lo que parece
El ingreso base de cotización no solo determina cuánto se aporta hoy: determina la mesada pensional futura, el valor de las incapacidades y de las licencias, y la base de las prestaciones sociales.
Una diferencia sostenida en la base de cotización, multiplicada por años, produce una diferencia sustancial en la pensión. Por eso las discusiones sobre carácter salarial suelen aparecer mucho después, cuando el trabajador se pensiona.
A quién afecta
A empleadores con esquemas de remuneración variable: comerciales, ventas, recaudo, cualquier estructura con comisiones periódicas. Una liquidación equivocada genera pasivos que se acumulan silenciosamente.
Y a trabajadores que reciben comisiones habituales, cuya base de cotización puede haber estado subvalorada durante años.
Qué conviene hacer
Los empleadores deberían revisar los pactos de exclusión salarial vigentes y verificar si resisten el marco actual. Un pacto no convierte en no salarial lo que por su habitualidad y naturaleza sí lo es.
Los trabajadores pueden solicitar el detalle de la base de cotización reportada y compararla con lo efectivamente devengado. La diferencia, si existe, es reclamable dentro de los términos de prescripción.
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